نظرة عامة

الموارد البشرية والرواتب

يدعم النظام أسلوب متكامل لدعم شئون الموظفين ورواتبهم من خلال قائمتي الموارد البشرية والرواتب. يتضمن النظام بالموارد البشرية المميزات التالية:

المميزات الأساسية

الهيكل التنظيمي والوظيفي

يتيح النظام أسلوب مرن لتعريف الموظفين بالمنشأة بأسلوب هيكلي تبعاً للإدارات والقطاعات والوظائف.

ملف تفصيلي لكل موظف

يتيح النظام ملف ضخم لكل موظف لإدخال جميع المعلومات الخاصة بكل موظف بما في ذلك المعلومات الشخصية والاجتماعية ووسائل الاتصال بالموظف، ..الخ.

التكيف بسهولة مع اللوائح الداخلية للشركات

يدعم النظام أي أسلوب لنظام اللوائح بالشركات كالحضور والانصراف والإجازات وأساليب الخصومات والعقوبات الخاصة بهذه اللوائح.

التكيف قواعد العمل حسب الدولة

يدعم نظام نما قواعد العمل الموجودة بالدول العربية المختلفة، ففي دول الخليج مثلاً، يدعم البرنامج نظام الكفيل، المرافقين، والاقامات،..الخ. بينما يدعم البرنامج بمصر نظام ضريبة كسب العمل بشرائحها المختلفة تبعاً لما يفرضه القانون المصري.

المتابعة الكاملة لأوراق الموظف

بجانب نظام الموارد البشرية يدعم نما نظام أرشيفي للمستندات يمكن من خلاله متابعة جميع متعلقات الموظف الورقية مثل شهادة التخرج وشهادات الخبرة، وغير ذلك من الأوراق الخاصة بالموظف بحيث يقوم النظام بتسجيل جميع الحركات التي تمت على أي ورقة، مع دعم أسلوب تنظيمي للوصول إلى أي من هذه الأوراق بأي وقت.

الخدمة الذاتية للموظف

يتيح النظام لكل موظف إمكانية خدمة نفسه بمعنى أنه يمكنه إصدار طلب سلفة لنفسه أو إصدار طلب إجازة أو الاطلاع على الراتب الخاص به

ترابط كامل مع نظام الحسابات

بمعنى ربط الموظف بالحسابات الخاصة بالرواتب والسلف والعهد وغير ذلك من الحسابات وذلك لعكس التأثير المحاسبي لحظياً مع سندات الموظف.

المميزات

المكافآت والجزاءات

تصنيف للمكافآت والجزاءات

يتيح النظام تعريف أكثر من نوع للمكافآت والجزاءات سواء مادية أو عينية. من خلال ملف نوع مكافأة/جزاء يمكن تعريف عدد لا نهائي منها.

ربط المكافآت والجزاءات النقدية بالراتب

يمكن ربط المكافأة أو الجزاء بالراتب بحيث يزداد أو يقل الراتب نتيجة لذلك. لدعم هذه الخاصية يدعم النظام أسلوب مؤشرات الأداء بحيث يتم إعطاء الموظفين درجات لهذه المؤشرات لتنعكس بعد ذلك على رواتبهم.

متابعة تفاصيل المكافآت والجزاءات لكل موظف

يوفر النظام سند خاص بمكافأة/جزاء للموظف بحيث يمكن استخدام سندات المكافأة والجزاء في إصدار تقارير لمتابعة تفاصيل المكافآت والجزاءات الخاصة بكل موظف.

تقارير

التقارير سيتم تصميمها تبعاً لرغبة العميل

قائمة بأنواع المكافئات والجزاءات الموجودة (مكافأة، جزاء)

قائمة بتفاصيل المكافئات والجزاءات حسب الموظفين

قائمة بالموظفين الموقوفين عن العمل.

معرض الصور